Einfach ist es, die Sozialkompetenz als Anforderung in ein Stellenprofil zu schreiben. Schon schwieriger ist es, sie zu erkennen, wenn der Bewerber/die Bewerberin beim Gespräch sitzt.

Knifflig wird es bei der Frage: (Wie) Lässt sich Sozialkompetenz lernen oder erhöhen? Eine Möglichkeit dazu bietet jedenfalls das Programm Brückenschlag.

Seit nunmehr zehn Jahren bietet Brückenschlag Führungskräften die Möglichkeit, ihr gewohntes Umfeld zu verlassen und in einem herausfordernden Kontext (für Profit-Manager/innen: eine Sozialeinrichtung ihrer Wahl, also etwa eine Drogenberatung, ein Arbeitsprojekt, ein Kinderheim) neue Erfahrungen zu sammeln. Mehr als 300 Führungskräfte haben bereits für 5 Tage in eine Sozialeinrichtung gewechselt und davon profitiert.

Dass Brückenschlag durch den Perspektivenwechsel und die Reflexion der eigenen Muster in einer fremden (Organisations-)Kultur die Sozialkompetenz der Teilnehmenden erhöht, wurde in einer Diplomarbeit auch empirisch belegt:
“[Die Brückenschlag-Erfahrungen] führen zur Entwicklung der Sozialkompetenz der Teilnehmenden. [...] Unter solchen Bedingungen wird die Sozialkompetenz
besonders herausgefordert und daher entsprechend schnell entwickelt.”

Derzeit läuft die Anmeldefrist für Brückenschlag 2012. Die genauen Bedingungen sind unter www.brueckenschlag.org und Klick auf das jeweilige Bundesland abrufbar.

Kontakt für W/NÖ/Bgld.: Petra Rösler, ost@brueckenschlag.org

In Weiterbildungen für Führungskräfte ist es wichtig, sich sowohl mit guten als auch schwierigen Führungsdynamiken auseinandersetzen und die blinden Flecken der Führung auszuleuchten.

Dazu bietet die PELZMANN Unternehmensberatung ein dreitägiges Führungsprogramm in Baden bei Wien an:

Termine:

• 10. bis 12.Juli 2012
• 11. bis 13. September 2012

Weitere Informationen finden Sie hier.

Sabine Pelzmann
PELZMANN Unternehmensberatung

im Rahmen unseres BWL-Studiums an der Karl-Franzens-Universität in Graz möchten wir in den kommenden Monaten eine Masterarbeit zum Thema “Corporate Social Responsibility” verfassen.

Im praktischen Teil der Masterarbeit haben wir uns zum Ziel gesetzt einen Nachhaltigkeitsbericht gemeinsam mit einem Unternehmen zu erarbeiten, welches sich mit diesem Thema in näherer Zukunft befassen möchte.

Wir würden uns über hilfreiche Informationen, Empfehlungen bzw. Unternehmen die sich gerade in dieser Phase befinden, sehr freuen.

Wie werden vom Ao.Univ.-Prof. Bernhard Ungericht vom Institut für Unternehmensrechnung und Reporting (Bereich Wirtschaftsethik und betriebliches Verantwortungsmanagement) betreut.

Mit freundlichen Grüßen,

Alen Alar
Amel Begic

Email: amel.begic@edu.uni-graz.at

“The Natural Step” (TNS) hat in den letzten 22 Jahren in einem global tätigen Netzwerk einen international herausragenden Ansatz für Nachhaltigkeit entwickelt sowie gelungene Nachhaltigkeitsprojekte umgesetzt. Diesem Thema widmen sich Gerald Hackl (Trigon) und Matthias Müller (S2) bei einem Impulstag am 23. Februar 2012 in Wien oder am 8. März 2012 in Zürich. TeilnehmerInnen lernen dabei ein Nachhaltigkeits-Konzept kennen, das sich schon bei IKEA, Nike, Interface Inc oder Dow Chemical bewährt hat und gewinnen erste Ideen dafür, wie sie in ihren Firmen mehr nachhaltige Innovationen erzielen können. RespACT-Mitglieder profitieren von einer vergünstigten Tagesgebühr!

Weitere Informationen zum Impulstag Sustainable Innovation finden Sie hier

Zur Anmeldung am 23. Februar 2012 in Wien oder am 8. März 2012 in Zürich

Gerald Hackl
Trigon

(Klicken Sie auf das Bild, um direkt zur Präsentation zu gelangen.)

2011 wurde die Eurozone von einer heftigen Krise geschüttelt. Die Ereignisse in Fukushima könnten langfristig gesehen den Sargnagel für die Nuklearenergie bedeuten. Der bzw. die 7 Billionste ErdenbürgerIn erblickte das Licht der Welt. Die Klimakonferenz in Durban im Dezember 2011 brachte keine bis mäßige Fortschritte. Zahlreiche Unternehmen in Europa setzten „Corporate Volunteering“ Maßnahmen. Die ISO 26.000 wurde vieldiskutiert, in einigen Ländern wurden zertifizierbare Normen dazu entwickelt.

Doch welche Themen werden die Nachhaltigkeits-Szene 2012 bewegen? Auf der umweltpolitischen Agenda ist die Konferenz der United Nations „Rio+20“ im Juni 2012 ein unumstrittener Höhepunkt. Die Konferenz analysiert Erfolge und Rückschläge seit dem Rio Earth Summit im Jahr 1992, der in einer Vielzahl an globalen Initiativen mündete.  Die „G20” treffen einander in Mexiko. Themen wie Bankenregulierung, der Umgang mit Steueroasen und Korruptionsfällen sollen dabei diskutiert werden.

Was könnte die Aktivitäten von NachhaltigkeitsmanagerInnen 2012 noch beeinflussen? Europa ruft 2012 zum Jahr des „Aktiven Alterns und der Solidarität zwischen den Generationen“ aus. Integrated Reporting wird zunehmend relevanter für CSR-affine Unternehmen, aber auch für InvestorInnen. Toby Webb definiert Engaged employees und Engaged boards als zentrale Themen für ManagerInnen 2012. Wieso? – Das lesen Sie hier.

Welchen Themen halten Sie für relevant für die österreichische CSR Szene? Wir sind gespannt und freuen uns auf ein spannendes Jahr 2012!

Link: http://tobywebb.blogspot.com/

Lisa Weber
respACT

…in der Kategorie Arbeitsplatz:
Alpenresort Schwarz (Pirktl Holiday GmbH & Co KG)

Das Alpenresort Schwarz ist ein Vorzeigebeispiel für gelebte soziale Verantwortung. Das klare Bekenntnis der Unternehmensleitung zu nachhaltigem Wirtschaften macht sich auf allen Ebenen bemerkbar. Die Initiativen reichen dabei von nachhaltigen Anreizsystemen für die MitarbeiterInnen über Frauenförderungsprogramme bis hin zu umfassenden Energie- und Ressourceneffizienzmaßnahmen. Auch KundInnen und LieferantInnen des Alpenresorts Schwarz werden durch gemeinsame Aktivitäten motiviert, nachhaltig zu wirtschaften. Aufgrund seines gesellschaftlichen Engagements genießt das Unternehmen einen vorbildhaften Ruf in der Region und unter den MitarbeiterInnen und kann somit zu Recht als Tiroler CSR-Leitbetrieb bezeichnet werden.
www.schwarz.at
Gewinnerfilm

 …in der Kategorie Gesellschaft:
Compuritas

Das Jungunternehmen Compuritas verfolgt mit seinem Geschäftsmodell den Gedanken des Social Entrepreneurship. Der Jury imponierte insbesondere der Umfang und die Ganzheitlichkeit der gesetzten Maßnahmen, die für ein Mikrounternehmen überdurchschnittlich groß sind. Mit dem eingereichten Projekt erzielt Compuritas nicht nur ökonomischen Nutzen, sondern auch eine große gesellschaftliche Wirkung, einerseits durch Förderung von Bildung und Entwicklung, andererseits durch Schließung des „digital gap”, indem funktionsfähige Gebrauchthardware bereit gestellt wird. Das Kleinunternehmen ist darüber hinaus bemüht, CSR auch intern zu leben, etwa durch Energieeffizienzmaßnahmen oder ressourcenschonenden Einkauf.
www.compuritas.at
Gewinnerfilm

…in der Kategorie Markt:
framsohn frottier GmbH

Besonderen Wert legt der Waldviertler Familienbetrieb framsohn frottier GmbH auf die Verbundenheit mit Mensch und Natur. Die gesamte Verarbeitung und Veredelung der Frottierwaren erfolgt lokal im eigenen Betrieb. Durch die regionale Wertschöpfung spart das Unternehmen nicht nur an Transportwegen und –kosten, sondern leistet auch einen wichtigen Beitrag für die Belebung einer wirtschaftlich benachteiligten Region. Neben umweltfreundlichen Produktionstechniken honoriert die Jury das durchdachte Krisenmanagement des Frottierherstellers. Im Betriebsalltag erkennt das Unternehmen die individuellen Stärken seiner MitarbeiterInnen und kann dadurch von der kulturellen und sprachlichen Vielfalt der Belegschaft profitieren. Besonders für die Textilbranche ist dieses Engagement vorbildhaft.
www.framsohn.at
Gewinnerfilm

…in der Kategorie Ökologie:
FunderMax GmbH

Verantwortungsvolle Unternehmensführung gehört bei Fundermax schon lange zum gelebten Alltag. Von Maßnahmen zur Erhöhung der Transparenz bis hin zu nachhaltigen Innovationen im Produktbereich ist das Kärntner Unternehmen besonders im ökologischen Bereich engagiert: Durch umfassende Investitionen in die Energieeffizienz und erneuerbare Energieträger konnten 30.000 Tonnen CO2 eingespart und rund 3.500 Haushalte mit Fernwärme versorgt werden. Darüber hinaus setzt Fundermax mit der Agenda 2015 weitreichende Maßnahmen in den Bereichen Arbeitssicherheit, Bildung für nachhaltige Entwicklung und Ressourcenschonung.
www.fundermax.at
Gewinnerfilm

… “Sonderpreis”:
Verbund AG

Das Projekt der Verbund AG in Kooperation mit der Diakonie widmet sich einer oft vergessenen Zielgruppe: Von Geburt an oder durch einen Unfall geistig oder körperlich beeinträchtigte Menschen sollen mithilfe moderner Technologien wieder möglichst eigenständig am Leben teilnehmen können. Der Verbund verknüpft in diesem Projekt sein Kerngeschäft, sein Know-How und finanzielle Mittel mit dem Freiwilligenengagement seiner MitarbeiterInnen. Dadurch wird nicht nur einer benachteiligten Personengruppe wieder zurück ins Leben und vielfach auch wieder auf den Arbeitsmarkt verholfen. Auch das Unternehmen selbst, die MitarbeiterInnen und die Wirtschaft profitieren von diesem Empowerment-Projekt.
www.verbund.com/at/de/
Gewinnerfilm

Als wichtiger Arbeitgeber in der Region nimmt Sandoz seine gesellschaftliche Verantwortung auf vielfältige Weise wahr. Neben hervorragenden Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten gibt es für die MitarbeiterInnen auch eine interne Kinderbetreuung sowie ein vielfältiges Angebot zur Verbesserung der eigenen Gesundheit. Die Jury überzeugte außerdem das ökologische Engagement des Unternehmens. Insbesondere der Ansatz, effizienter zu wirtschaften, sowohl was den Energie- als auch den Ressourcenverbrauch anbelangt, wurde von der Jury honoriert. Sandoz beweist mit dieser Einreichung eindrucksvoll, dass CSR richtig und strategisch angewandt nicht nur gesellschaftlichen, sondern auch unternehmerischen Nutzen stiftet.

Weitere Informationen unter: www.sandoz.at
www.trigos.at

Von 1. bis 24. Dezember 2011 stellen wir Ihnen im CSR-Blog die Nominierten des TRIGOS 2011 und deren CSR-Aktivitäten in den Bereichen Arbeitsplatz, Gesellschaft, Markt und Ökologie vor. Seien Sie gespannt!

Wietersdorfer & Peggauer Zementwerke GmbH nimmt seine regionale Verantwortung überzeugend wahr. Das Kärntner Unternehmen installierte beispielsweise einen Bürgerbeirat, durch welchen die Stakeholder in alle wesentlichen Entscheidungen eingebunden werden. Das Unternehmen verbessert laufend die Herstellverfahren anhand ökologischer und ökonomischer Kriterien und entwickelt umweltgerechte Produkte für seine KundInnen. In der Wietersdorfer Akademie erhalten Lehrlinge ergänzend zur Berufsschule Unterricht in der eigenen Lehrwerkstätte, wodurch die Qualität der Lehre erhöht werden konnte. Durch die Entwicklung eines CO2-sparenden Produktes für die Herstellung von Beton aus bis zu 100 Jahre alter Schlacke werden natürliche Ressourcen geschont und eine Renaturierung des Erdbodens ermöglicht. Damit trägt das Unternehmen wesentlich zu einem Bewusstseinswandel in einer kritischen Branche bei.

Weitere Informationen unter: www.wup.at
www.trigos.at

Von 1. bis 24. Dezember 2011 stellen wir Ihnen im CSR-Blog die Nominierten des TRIGOS 2011 und deren CSR-Aktivitäten in den Bereichen Arbeitsplatz, Gesellschaft, Markt und Ökologie vor. Seien Sie gespannt!

Wienerberger beschäftigt sich im Rahmen seiner Produktgestaltung mit Energie- und Rohstoffeffizienz, Renaturierung und dem Erhalt der Biodiversität und ist dadurch beispielgebend für die Baubranche. Mit dem eingereichten Projekt beweist der Ziegelproduzent Wienerberger, dass er seine gesellschaftliche Verantwortung auch über die Grenzen Europas hinaus wahrnimmt. Durch gezielte Maßnahmen konnte die Gesundheit sowie die Wohnsituation der indischen ArbeiterInnen verbessert werden. Mittels laufender Schulungen zum effizienteren Tonabbau werden darüber hinaus positive Effekte für die Landwirtschaft und somit auch für Umwelt und Gesellschaft erzielt.

Weitere Informationen unter: www.wienerberger.at
www.trigos.at

Von 1. bis 24. Dezember 2011 stellen wir Ihnen im CSR-Blog die Nominierten des TRIGOS 2011 und deren CSR-Aktivitäten in den Bereichen Arbeitsplatz, Gesellschaft, Markt und Ökologie vor. Seien Sie gespannt!

Die technosert electronic GmbH versucht gezielt, Frauen für technische Berufe zu begeistern und weibliche Karrieren zu fördern. Das Unternehmen überzeugt außerdem durch die starke Einbindung der MitarbeiterInnen mittels offener Informationspolitik und Transparenz. Die MitarbeiterInnen gelten bei technosert als Mitunternehmer und werden eingeladen, sich aktiv an den Aus- und Weiterbildungsprogrammen zu beteiligen. Durch die Erstellung eines Qualifikationsrasters in Verbindung mit einem einheitlichen Gehaltssystem konnte nicht nur die individuelle Entwicklung der einzelnen MitarbeiterInnen besser geplant, sondern auch eine gerechte Entlohnung zwischen Frauen und Männern sichergestellt werden. Durch umfassende Maßnahmen im ökologischen Bereich konnte das Unternehmen darüber hinaus den CO2-Ausstoß sowie den Energieverbrauch beträchtlich reduzieren.

Weitere Informationen unter: www.technosert.com
www.trigos.at

Von 1. bis 24. Dezember 2011 stellen wir Ihnen im CSR-Blog die Nominierten des TRIGOS 2011 und deren CSR-Aktivitäten in den Bereichen Arbeitsplatz, Gesellschaft, Markt und Ökologie vor. Seien Sie gespannt!