Author Archives: pelzmannknafl

About pelzmannknafl

Dipl.-Ing.in Sabine Pelzmann, MSc MBA Organisationsberaterin, Führungskräfteentwicklerin und Supervisorin (ÖVS), leitet die PELZMANN Unternehmensberatung in Graz; Arbeitsschwerpunkte: Design und Begleitung von Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Redesignprozessen, Corporate Leadership Programme, Großgruppenkommunikation und Konfliktintervention. Denken in Gesamtzusammenhängen, interdisziplinär und branchenübergreifend prägen ihre Arbeit als Organisationsberaterin. Lehrbeauftragte zu Organisationsentwicklung, Organizational Behaviour, Systemtheorie, Leadership und HR-Management an österreichischen und kalifornischen Universitäten. Basis ihrer Beratungsarbeit ist der integrative, systemische Ansatz, wertschätzende Akzeptanz als Grundhaltung und Ergebnisorientierung. Durch ihre naturwissenschaftlich-wirtschaftliche und sozialwissenschaftliche Ausbildung kann sie immer wieder interdisziplinäre Brücken bauen.

Authentic Leadership advanced – Schattenaspekte der Führung und defensive Routinen

Posted on 21/01/2012 by pelzmannknafl

„Die dunkle Seite von „Leadership“ wird zum Großteil ausgeblendet“, meint Sabine Pelzmann (PELZMANN Unternehmensberatung), „deshalb habe ich ein besonderes Leadershipprogramm für erfahrene Führungskräfte entwickelt, in dem wir an Schattenaspekten der Führung und defensiven Routinen in Organisationen arbeiten. Wir können nicht … Continue reading →

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Nachhaltiger Change braucht Coaching und die richtigen Berater

Posted on 03/11/2011 by pelzmannknafl

Die PELZMANN Unternehmensberatung hat im Frühsommer 2011 im Rahmen einer Studie 72 Personen aus dem Top-Management, der mittleren Führungsebene und der Mitarbeiterebene aus Profit- und Non-Profitorganisationen in Österreich nach ihrer Erfahrung und ihren Bedarf an Coaching im Rahmen komplexer organisatorischer … Continue reading →

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“Nachhaltig Führen” – ein Leadershipprogramm zum Thema “Haushalten”

Posted on 30/05/2011 by pelzmannknafl

“Nachhaltig Führen” ist ein Leadershipprogramm, das die PELZMANN Unternehmensberatung ab Herbst 2011 bereits zum 2.Mal anbietet. Die Zielgruppe für diesen viertägigen Lehrgang sind Führungskräfte, Unternehmerinnen und Unternehmer, die Nachhaltigkeitsprinzipien auch auf ihre Arbeit als Führungskraft anwenden möchten. Dieses Führungskräfteentwicklungsprogramm beschäftigt … Continue reading →

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Coachingstudie zu komplexen organisatorischen Veränderungsprozessen

Posted on 08/04/2011 by pelzmannknafl

Wie kann man Veränderungsprozesse nachhaltig gestalten? Das interessiert meine Kunden und mich als Organisationsberaterin. Meine These ist, dass es bei komplexen organisatorischen Veränderungsprozessen neben hoher Partizipation bei der Gestaltung des Veränderungsprozesses Coaching und Führungskräfteentwicklung braucht, um mit neuen Rollen und … Continue reading →

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